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想雇佣在日本的外国人士

随着日本的超级老龄化,劳动人口正在不断减少。

因此,当务之急是引进优秀的外国人才来维持日本的国力。

在这篇文章中,我们将雇佣外国人才时的程序按照如下几类进行说明,分别是:
“想雇佣应届留学生作为正式职员的情况”
“想雇佣除留学生以外,持有某种适当的在留资格并居住在日本的外国人作为正式职工的情况”“雇佣临时工的情况”。

想雇佣应届留学生作为正式职员的情况

此种情况留学生必需申请的是“在留资格变更许可申请”。
居住在日本的外国人,需持有适当的在留资格。

因此,如果是留学生,一般需持有“留学”的在留资格才能在此逗留。

能够持有“留学”在留资格的人是日本的“大学、短期大学、高等专科学校、高中、中学及小学等地方的学生”。

“留学”的在留资格原则上是不能就业的。

在特殊情况下,如果获得资格外活动许可,则可以兼职,但时间等方面会受到限制。

因此,“如果想雇佣应届留学生作为正式职员”,可以将“留学”的在留资格变更为可以就业的“外交”“公务”“教学”“艺术”“宗教”“报道”“高专业度工作”“经营·管理”“法律·会计业务”“医疗”“研究”“教育”“技术·人文知识·国际业务”“企业内转调”“护理”“公演”“技能”“技能实习”中的任意一个在留资格。

但是,每种在留资格都规定了学历、工作经历的要求。
我们并不能自由地选择在留资格的种类,因此在留学期间,在大学、专门学校等地学习的内容很重要。

虽然不能一概而论,但一般来说,留学生将在留资格变更为“技术·人文知识·国际业务”的情况是最常见的。

·办理手续的时间
如果是4月进入公司,那么可以从这一年的1月(东京入境管理局是12月)开始进行在留资格变更许可申请。

·办理手续的场所
出入国在留管理厅(入国管理局)、地方出入国在留管理局、分局、出张所(办事处)都可以办理。

雇佣持有某种适当的在留资格并居住在日本的外国人作为正式职工的情况

虽然有“外交”“公务”“教学”“艺术”“宗教”“报道”“高专业度工作”“经营·管理”“法律·会计业务”“医疗”“研究”“教育”“技术·人文知识·国际业务”“企业内转调”“护理”“公演”“技能”“技能实习”共计18种可以就业的在留资格(即所谓的工作签证),但是如果想要以上述在留资格来新雇佣居住日本的外国人士,需要确认他们拥有的在留资格与就业的工作内容是否相符。

·现在持有的在留资格与就业的工作内容不相符的情况
需进行在留资格变更许可申请。

·外国人持有“永住者”“日本配偶”“永住者的配偶等”“定居者”的在留资格的情况
由于活动内容不受限制,因此不需要进行在留资格变更许可申请。

·外国人持有“文化活动”“短期逗留”“研修”“家庭逗留”的在留资格的情况
需要进行变更为上述18种在留资格的在留资格变更许可申请。
如果是雇佣临时工,获得“资格外活动许可”的话,则可以工作,但时间等方面会受到限制。

·该外国人持有“特定活动”在留资格的情况
仅限于在被指定的范围内进行就业活动,因此需要根据情况进行确认。

雇佣临时工的情况

每种在留资格都可以通过获得“资格外活动许可”来进行兼职,但时间等方面会受到限制。

“资格外活动许可”将在不妨碍已持有的在留资格隶属的活动范围内予以批准。

·持有“永住者”“日本配偶”“永住者的配偶等”“定居者”的情况
由于工作上没有限制,因此不需要取得“资格外活动许可”

·持有“留学”“家族滞在”“特定活动”等的情况
无需特别指定工作地点,可以申请“资格外活动许可”。

·持有“文化活动”在留资格的情况
在决定好工作内容后,需要单独申请。
如上所述,每种在留资格的具体流程有所不同,需要特别注意。

总结

平成27年(2015年)的调查显示,以就业为目的进行在留资格变更许可申请的学生有17,088人,获得许可的有15,657人。

总之,即使表面上判断符合各种在留资格,并进行在留资格变更许可申请,也有大约10%的申请者无法获得许可。

一般来说,先与就职企业签订雇佣合同,然后再进行在留资格变更许可申请即可。

如果在留资格变更许可申请失败,无论是对于外国人而言,还是对企业一方而言,损失都是非常大的。

因此,在实际进行申请时,请求行政书士等专家进行指点是非常重要的。

此外,如果“从就读的学校毕业后还要继续找工作的情况”、又或者“虽然拿到企业的内定了,但要在毕业的第二年才能进入公司”等情况下,也可申请“特定活动”的在留资格。

取得“特定活动”也可以视为避免双方(雇佣方和被雇佣方)重大损失的有效方法。

行政书士等专家会根据实际情况向申请人提供一些建议和解决办法,建议大家在遇到问题的时候记得找相关专家去咨询。

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