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外国人雇用的相关咨询 (计划雇用外国人或正在雇用外国人的法人) 一覧

关于在留期间更新许可的申请

什么是“在留期间更新” 拥有在留资格的外国人可以在指定的期间内在日本居住生活, 如果期满后仍然希望以相同的“在留资格”在日本滞留的话,需要办理在留更新手续。 详情可以参照下方法务省的链接,可以了解到不同在留资格的在留期限。 法務省 http://www.immi-moj.go.jp/tetuduki/kanri/qaq5.pdf 如果超过了在留期限,就会有非法滞留的危险,所以 浏览更多

有关在留资格认定证明书

什么是在留资格认定证明书 在留资格认定证明书是是由日本法务省审核发放的入境许可,为了证明外国人在日本的合法活动。 与短期滞留许可不同,需要事先向出入境在留管理厅(旧入国管理局)提交必要的文件,由法务大臣颁发。 持有在留资格证明书的话,可以在日本长期生活和工作。 但根据在留资格的不同,在日本国内的活动内容和滞留时间也会有所不同。 在留资格和签证的区别 想要前往日本的外国人,必须持有日 浏览更多

关于短期滞留的在留资格

什么是短期滞留 外国人去日本时的签证,根据国籍、出国目的、滞留时间等不同, 是否需要签证、需要的签证种类也有所不同。 短期滞留签证是指外国籍人员以旅游、保养、运动、商务、探亲等类似活动为目的,在日本停留90天以内,不从事获取报酬活动的情况下取得的签证。另外,如果1年中超过半年在日本的话,不属于短期滞留签证。 短期滞留签证的注意点 根据国家和地区的不同有免签证的情况。 与日本签署了相 浏览更多

关于非法雇佣的处罚

雇佣外国人时,雇主的责任是非常重大的。 如果雇员(外国人)提供了虚假履历、或伪造了相关证明等,此种情况下大家会认为雇佣方可能没有太大的责任。 然而,事实上雇主是有责任去识破上述虚假情况并按照正规程序进行雇佣。 此外,由于雇佣方相关知识不足或手续不全,使被雇佣方陷入了非法就业的情况下,不仅是该外国人,该外国人的家人也会受到影响。 因此,雇佣外国人的时候,需要对各项法令和手续进行充 浏览更多

制定雇佣合同中的注意点

雇佣外国人跟雇佣日本人一样,需要签订雇佣合同。 对于外国人来说,要在日本工作需要申请工作签证,在申请时有义务提交雇佣合同书。 雇佣合同书不仅仅是明确记载与外国人之间的雇佣条件的文件,也是外国人取得在留资格的重要的书面凭证。 如果不重视雇佣合同中内容的明确记载以及合同缔结程序上的正当性的话,就有可能与外国人雇员间产生纠纷,甚至被追究非法工作的责任。 当事外国人和该外国人的雇佣单位认识 浏览更多

企业在雇佣外国人时需注意的事项

近年来,关于接纳外国劳动者的相关法律正在逐渐完善中。 同时,针对外国人才的劳动环境审查也会变得越来越严格。 因此,在雇佣外国人才时,建议向行政书士或社会保险劳务士、律师等专家进行咨询,防止各种风险的发生。 在与专家商谈之前,以下是您需要注意的最低限度的要点。 注意点 取得适当的在留资格 在雇佣外国劳动者的时候最应该注意的点,是要取得合适的在留资格。 在原有的29个在留资格之 浏览更多

邀请远在国内的父母或子女来日本

因为工作原因,单身滞留在日本的外国人不在少数。 如果只是在日本短期工作的话当然没什么问题,但是如果要在日本滞留数年的话,会产生想要把家人接到身边来的想法是很自然的。 尤其是远在国内年迈的父母,出于要照顾他们的目的,许多在日工作的外国人都希望可以让父母生活在安全且卫生的日本。 另外,如果有年幼的孩子需要照顾的情况,希望能够陪伴孩子的家长也为数众多。 本篇文章中,介绍了邀请父母或子 浏览更多

想邀请家人来日本共同生活

据平成29年统计,日本的中长期在留者数是223万2,026人,特别永住人数是32万9,822人,合计在留外国人数是256万1,848人。 在日本居住的外国人增加,也就是说外国人赡养的家人(配偶或子女等)也会增加。 今后想接远在异国年迈的父母来治安和卫生状态良好的日本一起生活的外国人可能会进一步增多。 邀请家人来日本共同生活的方法 想要留在日本生活,必须要持有相应的在留资格。 浏览更多

适用于出差、开会等非报酬性活动的短期滞留签证

目前,因为出差、开会等,短期内在日本逗留的外国人数正在增加。 包括旅游业在内,全年访日的外国游客人数超过2000万,而且根据现行的日本政策,可以预测今后也还将呈现出增长的倾向。 出差和开会的话,一般来说有2-3天左右就足够了。 有时候甚至一天或者半天就足够了。 为了仅几天的会议,要特地去准备大量的材料来办理在留资格,想必您也会觉得很麻烦吧。 但是原则上来说,想要进入或留在日本 浏览更多

想招海外大学生来实习

今后,面对劳动力不足的现状,越来越多的企业计划引进优秀的外国人才。 本篇文章中将向大家介绍在招聘海外大学生来日实习时需要办理的手续和注意点。 实习制度的优点 1. 海外大学生本人 a. 在正式工作之前,可以学习日本的文化和企业的方针。 2. 企业方 a. 外国人的工作规则的研讨及掌握各种手续等可以为正式招聘外国人才奠定基础。 b. 可以在实习过程中对优秀外国人才进行甄选。 浏览更多

想雇佣在日本的外国人士

随着日本的超级老龄化,劳动人口正在不断减少。 因此,当务之急是引进优秀的外国人才来维持日本的国力。 在这篇文章中,我们将雇佣外国人才时的程序按照如下几类进行说明,分别是: “想雇佣应届留学生作为正式职员的情况” “想雇佣除留学生以外,持有某种适当的在留资格并居住在日本的外国人作为正式职工的情况”“雇佣临时工的情况”。 想雇佣应届留学生作为正式职员的情况 此种情况留学生必 浏览更多

计划变更在留资格

在日本生活的外国人,必须持有在留资格中的任意一个。 在留资格,原则上是一人一个,一个人不能有两个及以上的在留资格。 各在留资格对活动内容多有限制,为了合法在日本滞在只能在各在留资格规定的范围内活动。 譬如,以“留学”的在留资格在日本居住的人,不在学校学习,以工作为目的在日本滞在的话是不被允许的。 为此,在日本在留的外国人中,会有很多考虑想要变更在日活动范围,希望变更在留资格。 浏览更多

想从海外聘请或雇佣外国人才

现在的日本进入了超高龄化社会,劳动人口正在减少。 据预测,到2025年老龄人口的总数将达到3,600万之多。 到那时20岁至64岁的劳动人口将担当起抚养他们的责任。 因此,吸引优秀的外国人才是当务之急。 今后,关于接纳外国人才的法律制度将得到缓和,可以预想到很多企业或团体将会接纳越来越多的外国人才。 本片文章将介绍从海外直接雇佣外国人才时的流程。 雇佣外国人时的手续流程 首先 浏览更多

面向企业的签证一览表

给在留资格做一个大致划分的话,大致包括“允许从事工作的在留资格”、“基于身份/地位提供的在留资格”和“不允许从事工作的在留资格”三种。 本篇中,将主要介绍面向为了在企业工作而申请的“允许从事工作的在留资格”。 经营・管理 “经营・管理”的在留资格,是进行“经营或者管理新设业务”或者“经营或者管理既存业务”的时所需取得的一种在留资格。 如同字面意思,“经营・管理”指的就是经营管理 浏览更多