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关于邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作

外国人想要在日本就职的话,首先必须要取得允许工作的在留资格。

如果当事外国人拥有类似于永住权这样对于活动范围没有规制的在留资格的话自然没有问题,但更多时候,一般需要该外国人取得俗称“工作签”的允许工作的在留资格。

同时,作为大前提,各个在留资格都设定有相应的活动范围,该外国人预定的就职内容必须与该在留资格的活动范围相匹配。

本篇的记事中,记载了有关邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作的一般手续方面的事项。

通过企业内部调动来日工作

首先,让我们来看一下如何通过企业内部调动的形式让员工来日工作。

“企业内部调动”的在留资格,顾名思义指的是在日本拥有总公司・分公司或者其他办事处的公私机关,通过设定一定的期间而从外国的事务所将事务所所属的外国职员调动到日本的事务所的时候所需要取得的在留资格。

因此,当事外国人如符合“企业内部调动”的要项,譬如“母公司・子公司之间的调动”、“总公司・分公司・办事处之间的调动”、“母公司・孙公司之间的调动、以及子公司・分公司之间的调动”、“子公司与子公司之间的调动”、“孙公司与孙公司之间的调动”、“与关联公司之间的调动”等,就可以适用“企业内部调动”的在留资格。

企业内部调动

符合企业内部调动的对象主要需满足两大条件:
① 在申请转职之前的外国总公司・分公司或其他驻外事务所从事符合“技术”或者是“人文知识・国际业务”项目所记载的业务,持续1年及以上的;
② 确保与从事同种工作的日本人具有同等或以上的报酬。

此外还有一些更为细致的规定,如下所述:

·持续从事某项业务达到一年以上

如果进入公司后未满一年的话,就不符合“企业内部调动”的要件。
因此,在外国人来日之前,必须要在该外国企业具备一定程度的经验才行。

·需确保不是纯粹的劳工

外国人须为从事诸如系统工程师、机械设计等符合“技术”或者“人文知识・国际业务”项目中的业务的职业,且必须在日本也预定从事此类业务。
类似于工厂流水线或者服务行业之类的纯粹的劳务工作,原则上不能取得“企业内部调动”的在留资格。

·具有明确的就劳期间

“企业内部调动”的在留资格需要事先规划好就职的期间。

因此,即使取得了“企业内部调动”的在留资格也并不意味着可以半永久性的在日本就职。实务上,需要通过不断地更新在留期间的形式来维持滞留。

·确保和日本人享有同样的薪酬

虽然没有办法给出明确的价格,但是公司必须将外国人的薪酬设置在假定日本人从事同类工作的薪酬的同等额度或以上。
根据外国人母国的情况,其平均的月工资换算成日元大概只有数万元到十数万元之间的情况非常多见。
但是,如果外国人想要一边在日本生活一边工作的情况下,仅靠数万到十数万元的月工资想必其生活会过的拮据无比。

因此,结合各个地区的物价,给予外国人恰当的薪酬,也是在取得“企业内部调动”在留资格时重要的要项之一。

企业内部调动的优点

想要在日本就职的话(也就是要取得工作签证的话),原则上需要外国人在大学(等)的专业与其业务的内容具有一定的关联性。一般来说也会被问到是否具有大学毕业等的学历以及从事该项业务的实务经验等问题。

但是,如果是申请“企业内部调动”的在留资格的话,高中毕业程度的学历则往往不会被过问专业以及其专业与业务内容的关联性。

因此,想要将那些仅仅通过学历或者经验无法表现出来其优秀的人才聘请到日本来的情况,以取得“企业内部调动”的在留资格作为目标的好处可以说是很大的。

企业内部调动的弊端

“企业内部调动”在留资格的弊端在于当事人取得在留资格时的相对复杂的手续。

与其他的在留资格(工作签证)相比,因为需要提交的材料增加了,不仅对于需要进行手续的一方来说增大了负担,在委托行政书士或者律师的情况下,根据事务所的不同,一般也会比申请通常的在留资格收费高出一些。

也正因为如此,如果外国人也同时符合“技术・人文知识・国际业务”、“技能”之类的在留资格的申请条件的话,比起“企业内部调动”,选择取得“技术・人文知识・国际业务”、“技能”在留资格作为申请对象的外国人也不在少数。

总结

我们大胆的猜测,考虑邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作的企业,今后也会保持持续增长的态势。比如,针对在海外的负责人和劳动力,将其召回日本进行培训、或是一回到日本就可以马上成为战力,可以想象到各种各样的情况。

因此,除了“邀请海外总公司・分公司的外国人雇员来日工作”=“企业内部调动”这种简单的思考方式以外,针对外国人和其关联企业的情况、其最优选项也往往不同

根据情况,也存在着比如取得“技术・人文知识・国际业务”、“技能”的在留资格会更有利的选项,或者取得其他种类的在留资格会对当事人更加有利的最优解。

当然,也并不是说当事外国人就必须去主动符合各种在留资格的选项,只不过对于优秀的人才来说,想必也符合多种途径的申请方法。

因此,通过行政书士和律师这样的专业人士的介入,不管是为关联企业还是为当事人选出最为合适、好处最多的在留资格申请方式,是十分有必要的。

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