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适用于出差、开会等非报酬性活动的短期滞留签证

目前,因为出差、开会等,短期内在日本逗留的外国人数正在增加。
包括旅游业在内,全年访日的外国游客人数超过2000万,而且根据现行的日本政策,可以预测今后也还将呈现出增长的倾向。

出差和开会的话,一般来说有2-3天左右就足够了。
有时候甚至一天或者半天就足够了。

为了仅几天的会议,要特地去准备大量的材料来办理在留资格,想必您也会觉得很麻烦吧。

但是原则上来说,想要进入或留在日本的话,必须具有某种在留资格才行。
这时候,能够帮助到您的就是“短期滞留”在留资格了。

短期滞留”是指?

“短期滞留”是指以旅游,探亲或短期商务活动(会议,售后服务,进修等)等目的在日本停留的在留资格的一种。

到目前为止,一共有68个国家/地区(截至2017年7月)与日本签订了免签证协议,如果是对日本免签证国家/地区的公民的话,不需要特地办理其他手续或者是申请 “短期滞留”在留资格。
这些国家/地区的公民进入日本的时候,会自动获得15,30,90天不等的短期滞留在留资格。在留期间是可以进行更新的,但是原则来说以“短期滞留”在留资格入境的外国人,一年之中滞留日本的时间不得超过180天。

另一方面,如果您不是这68个免签证国家/地区的公民,想要来到日本的话就需要您在自己国家/地区的日本大使馆取得“短期滞留”在留资格。
虽然颁发“短期滞留在留资格的地方是日本驻各国/地区的大使馆,但需要您提交的文件中有必须是在日本发行的文件(原则上须包括外务省公章和海牙认证)。

因此,对于不属于68个免签证国家/地区但又得到日本出差、开会的外国人来说,就需要找到能够在日本帮忙办理手续的人。

通常,这样的手续多半是在自己公司员工或者业务合作伙伴的帮助下完成的。考虑到申请手续需要话费的时间和精力的话,在申请前向行政书士等专业人士咨询一下的话,能够更加顺利地完成申请手续,不失为一个值得考虑的选择。

在申请“短期滞留”在留资格之前需要了解的事项

“短期滞留”在留资格与 “工作签证”是不同的。
持有“短期滞留”在留资格的人不能够从事任何能够带来收入的工作、或者开展任何涉及到收入的业务活动。
如果被确定存在过接受报酬的行为等,就有可能被认定为非法在留。

这种情况下,帮助申请该在留资格的在日的一方,也有可能被控告为共犯。
因此,作为在日本提供申请支援的一方来说,一定要向需要办理“短期滞留”在留资格的当事人说明清楚相关的情况。如果您计划从事可以获得收入的工作或计划开展可以获得收入的业务的话,可以考虑办理工作签证。

申请“短期滞留签证”时的注意点
综上所述,“短期滞留签证”的居留身份是不能够从事任何能够带来收入的工作、或者开展任何涉及收入的事务活动的。

下面将详细说明这一点。

①不能获得薪酬

无论报酬金额是多少,就算是海外机构支付的,当事人也不能获得任何薪酬。

但是,如果是在在留期间实际发生的费用,例如旅行费用、住宿费用和停留费用等,则是可以收取的。另外,不是作为工作而进行的讲演的酬金,伴随日常生活而发生的临时报酬等法务省令规定的也可以接受。

②即使没有工资也不能工作

没有报酬的工作也不能从事。
比如,工厂的流水线作业或者接客、收银的工作,即使是冠以培训的名义,也可能被视为从事劳动,从而导致“短期滞留签证”的申请被拒签。
与客户的商务谈判、社交聚会、新人培训等是比较容易被判定为不涉及劳动的活动,所以顺利取得“短期滞留签证”的可能性很大。
由于在留许可的最终决定权是由日本法务大臣裁定的,因此申请人本人是很难进行明确判断的。

③日本企业也不能获得报酬

除去当事人肯定是不能够获得报酬以外,需要注意的一点是日本这边的企业也不能获得相应的报酬。
如上所述,申请“短期滞留签证”的判断基准在于是否从事劳务活动以及是否可以得到报酬这两点,。
因此,如果想要遵从合法的手续申请签证的话,请务必联系行政书士之类的专业人士咨询。

总结

随着工作方式变得复杂多样,私人和企业之间的界线划分变得越发困难。随着互联网的发展,人们可以在世界任何地方工作。

虽然持有“短期滞留签证”不能在日本从事劳务活动以及获取报酬,但这并不意味着您必须停止国内的的工作。比如,管理您的股票或炒外汇这种都是您的自由,是没问题的。
换而言之,到底什么是被“短期滞留签证”禁止的活动内容,什么是个人固有的权力,这个界线仍然不是十分明确。
这边总结的注意点等说到底,是外国人和接受企业之间的注意点。

取得“短期滞留”的在留资格后在日本停留的情况下,双方在充分确认“短期滞留”的活动范围和期间后,遵守上述注意事项是很重要的。

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